Ca Divorce Stock Options

Divorce Attorney Property Division en Californie DIVORCE ET OPTIONS D'ACTIONS Une option d'achat d'actions est le droit de l'employé d'acheter un nombre déterminé d'actions de la société d'employeur à un prix déterminé (le prix d'exercice, le prix de subvention ou le prix d'exercice) à un Dans un délai déterminé à l'avenir, au plus tôt à la date d'échéance et au plus tard à la date d'expiration. L'option ne sera généralement pas acquise pour un certain nombre d'années après la subvention et d'encourager l'employé à rester avec la société. Des parties des options peuvent être acquises par étapes (vols). Habituellement, la date d'échéance est la même que la date d'acquisition. La plupart des options disparaissent après un certain nombre d'années à compter de la date d'octroi. L'employeur peut fixer le prix d'exercice à la valeur de marché au moment de l'octroi de l'option (à l'argent) ou au-dessous de la valeur de marché (dans l'argent). Si le stock apprécie l'employé peut acquérir des actions à une valeur inférieure au marché et réaliser un gain quand il ou elle vend le stock. Propriété communautaire dans les options d'achat d'actions En Californie, les tribunaux ont statué que la communauté a un intérêt dans les options d'achat d'actions octroyées pendant le mariage et exerçables après la date de séparation dans la mesure où leur subvention est attribuable aux efforts communautaires pendant le mariage. Pour déterminer si les options d'achat d'actions sont une rémunération différée pour les efforts communautaires antérieurs, une compensation pour les efforts actuels ou des incitatifs pour les services futurs et la rétention, le tribunal a un pouvoir discrétionnaire extrêmement large pour choisir une méthode équitable pour répartir la communauté et l'intérêt de propriété séparée. FN1. Des cas ont soutenu que les options d'achat d'actions octroyées et exerçables pendant le mariage sont entièrement communautaires et celles accordées après la date de la séparation sont des biens distincts. FN 2. Dans les cas où les options d'achat d'actions ont été accordées pendant le mariage mais ne sont pas acquises ou ne peuvent être exercées qu'après la date de la séparation, les tribunaux ont établi les règles suivantes pour déterminer l'intérêt matrimonial. Toutefois, il ne s'agit pas de règles rigides et les tribunaux ont indiqué qu'ils étaient prêts à appliquer une formule équitable dans les circonstances. R. Dans Re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App. 3 780 782. Mois entre le début de l'emploi et la date de la cessation de service Mois entre le début de l'emploi et la date à laquelle les options peuvent être exercées x nombre d'actions pouvant être achetées lorsque l'option est exercée Le tribunal a été influencé par un certain nombre de facteurs: Induit à se joindre à la société par la promesse de stock options employé anticipé qu'il serait accordé des options quand il a rejoint l'employé de la société accordé des options sur actions en lieu et place d'autres rémunérations au cours de la période initiale de démarrage rien dans le plan indiqués qui étaient uniquement pour les services futurs. B. Dans Re Mariage de Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Mois entre la date de l'octroi et la date de la cessation de service Mois entre la date de l'octroi et la date à laquelle les options peuvent d'abord être levées X nombre d'actions qui peuvent être achetées lorsque l'option est exerçable Le tribunal a distingué Hug et s'est concentré sur la date d'octroi depuis Des options ont été octroyées pour assurer la performance future démontrée par le fait que le prix d'attribution était la juste valeur marchande à la date de l'octroi (à la monnaie) et que l'employé devait rester à la société alors que la valeur marchande des actions augmentait faire un profit. Le tribunal a également jugé que le tribunal de première instance n'a pas abusé de son pouvoir discrétionnaire lorsqu'il a crédité l'employé de son impôt estimatif pour les gains futurs, malgré la règle selon laquelle les passifs qui ne sont pas immédiats et spécifiques ne devraient pas être pris en compte. C. Dans Re Mariage de Harrison (1986) 179 Cal. App. Mois entre la date de l'octroi et la date de la séparation Mois entre la date de l'octroi et la date à laquelle le stock est entièrement acquis et non assujetti au désinvestissement X gain sur l'option d'achat d'actions À la date d'exercice (après le coût de l'option d'achat et les impôts payés sur le gain). À Harrison. Les options d'achat d'actions n'ont pas été acquises inconditionnellement après la date de la cessation de service et ont donc été considérées comme une incitation pour les services futurs. Walker a estimé qu'il s'agissait d'un abus de pouvoir discrétionnaire pour la Cour d'appliquer la formule Hug et d'ignorer la date à laquelle le stock a été investi. Le tribunal de Walker a également expliqué dans le calcul de l'intérêt de la collectivité que la fraction de la règle 8201 pouvait être multipliée comme suit: 1. Si, au moment du procès, l'option a été exercée et l'action vendue, la différence entre le prix de l'option et le prix de vente . 2. Si l'option a été exercée mais que le stock n'a pas été vendu, le tribunal a le pouvoir discrétionnaire d'ordonner le stock divisé en fonction de l'intérêt de la communauté ou d'ordonner au conjoint employé d'acheter l'autre intérêt communautaire qui serait la différence entre La valeur du stock à la date du procès et le prix de l'option. 3. Déterminer l'intérêt de la communauté pour les options non exercées et ordonner à l'employé de livrer jusqu'à la moitié de la part d'intérêt de la communauté. Chacune de ces solutions présente des problèmes. Si les options ne sont pas encore exerçables, l'évaluation est difficile et peut exiger qu'un expert utilise un modèle d'évaluation, par ex. BlackScholes modèle de tarification. En outre, les options d'achat d'actions sont rarement attribuables en raison des restrictions de l'entreprise et des conséquences fiscales potentiellement négatives. Par conséquent, une solution de rechange préférable consiste à négocier une méthode de distribution différée lorsque le conjoint du salarié conserve les options mais que l'autre conjoint partage le gain après impôt lorsque les options sont exercées et que les actions sont vendues. Un tel règlement négocié devrait contenir des dispositions en matière de notification si les options sont rechargées ou recalculées ou exercées, des dispositions qui confèrent au conjoint non employé le droit de demander au conjoint du salarié d'exercer des options en son nom et la façon dont les taxes seront calculées. Voici quelques facteurs à prendre en considération pour déterminer si les options sont pour les performances passées, présentes ou futures: Revoir les modalités du régime d'options et toute documentation relative à la subvention Options pour un but précis ou une prime (rendement passé) Une rémunération pour un emploi à long terme ou une rémunération dans le passé (rendement antérieur) Partie d'un ensemble de rémunération (rendement actuel) Une forme de prime de signature pour un nouvel employé (rendement actuel) Au lieu de la rémunération actuelle ou en plus du salaire, Les options sont accordées sur une base régulière et la société est un démarrage (performance actuelle) Employé a pris un salaire plus bas pour les options d'achat d'actions plus élevées (performance actuelle) Options anticipées par l'employé (performance actuelle) Longue période d'acquisition (rendement futur) 8220Golden handcuffs8221 destiné à Retenir un employé (futur employé) D'autres facteurs incluent la taille de l'entreprise et le prix d'exercice (performance future possible.) FN1. Dans Re Mariage d'Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. Dans Re Mariage de Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Contacter un avocat de divorce de Los Angeles aux bureaux de loi de Warren R. Shiell pour discuter de vos questions de division de propriété. Appel pour une consultation gratuite maintenant 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Tous les droits sont réservés . Divorce de Los Angeles et procureur de droit de la famille. L'information contenue dans ce site est un quotAdvertisement. quot Il est à titre informatif seulement et ne constitue pas un avis juridique. Rien dans ce site Web ne sera considéré comme créant une relation avocat-client. Une relation avocat-client ne sera créée que lorsque ce bureau accepte de représenter un client et un client signe un contrat de retenue écrit. Diviser les options d'achat d'actions pendant le divorce en Californie Certains actifs sont faciles à diviser dans un divorce - vendre une voiture et diviser les profits Est généralement une évidence. La division des options d'achat d'actions peut toutefois présenter un ensemble unique de défis. Les options d'achat d'actions qui ne peuvent être vendues à un tiers ou qui n'ont pas de valeur réelle (par exemple, les options d'achat d'actions dans une entreprise privée ou les options non acquises) peuvent être difficiles à évaluer et à diviser. Toutefois, les tribunaux de Californie ont déterminé plusieurs façons de traiter la division des options d'achat d'actions dans le divorce. Une option d'achat d'actions Hypothétiques Voici un scénario typique de la Silicon Valley: Un conjoint décroche un excellent travail pour une entreprise en démarrage et, dans le cadre du programme d'indemnisation, reçoit des options d'achat d'actions assujetties à un échéancier de quatre ans. Le couple est incertain si la start-up continuera comme est, être acquis, ou plier comme beaucoup d'autres entreprises dans la vallée. Le couple décide plus tard de divorcer, et au cours d'une discussion sur la répartition des actifs, les options d'achat d'actions surgissent. Ils veulent savoir ce qu'il faut faire avec les options, mais les règles ne sont pas claires. Tout d'abord, ils devront comprendre certains des fondements des droits de propriété matrimoniale en Californie. Propriété communautaire En vertu de la loi de la Californie, on présume que tout bien - y compris les options d'achat d'actions - acquis à partir de la date du mariage jusqu'à la date de séparation des parties (appelée date de séparation) est considéré comme un bien communautaire. Cette présomption est appelée présomption générale de propriété communautaire. Les biens de la communauté sont partagés également entre les conjoints (une fraction 5050) dans un divorce. Propriété distincte La propriété distincte ne fait pas partie de la succession martiale, ce qui signifie que le conjoint qui possède la propriété distincte, le possède séparément de leur conjoint (pas conjointement) et obtient de le garder après le divorce. La propriété distincte n'est pas soumise à la division dans un divorce. En Californie, les biens distincts comprennent tous les biens qui sont acquis par l'un ou l'autre des époux: avant le mariage par don ou héritage, ou après la date de la séparation (voir ci-dessous). Donc, de façon générale, les options d'achat d'actions accordées au conjoint de l'employé avant le couple marié ou après le couple séparé sont considérés comme les conjoints du travail des biens distincts, et non soumis à la division dans le divorce. Date de séparation La date de séparation est une date très importante, car elle établit des droits de propriété distincts. La date de la séparation est la date à laquelle un conjoint a décidé subjectivement que le mariage était terminé et a alors objectivement fait quelque chose pour mettre en œuvre cette décision, comme le déménagement. Beaucoup de couples divorcants discutent de la date exacte de la séparation, car elle peut avoir un impact majeur sur les biens qui sont considérés comme des biens communautaires (et donc soumis à une division égale) ou des biens distincts. Par exemple, les options d'achat d'actions reçues avant la date de la cessation de service sont considérées comme appartenant à la communauté et soumises à un partage égal, mais les options ou autres biens reçus après cette date sont considérés comme des biens distincts du conjoint qui les reçoit. Revenant à l'hypothèse ci-dessus, supposons qu'il n'y a pas d'argument sur la date de la séparation. Cependant, le couple découvre que certaines des options acquises pendant le mariage et avant la date de la séparation. Ils doivent maintenant déterminer comment cela pourrait avoir un impact sur la division. Options acquises par rapport aux options non acquises Une fois les options d'achat d'actions attribuées aux salariés, les employés peuvent exercer leurs options d'achat d'actions dans la société à un prix d'exercice, soit le prix fixe qui est généralement indiqué dans la subvention initiale ou l'option d'achat d'actions entre l'employeur et l'employé. Mais qu'en est-il des options qui ont été accordées pendant le mariage, mais qui n'avaient pas été acquises avant la date de séparation Certaines personnes peuvent penser que les options non acquises n'ont aucune valeur parce que: les employés n'ont aucun contrôle sur ces options et les options non acquises sont abandonnées lorsqu'un employé quitte l'entreprise Ils ne peuvent pas prendre ces options avec eux. Toutefois, les tribunaux californiens ne sont pas d'accord avec cette opinion et ont statué que même si les options non acquises peuvent ne pas avoir une juste valeur marchande actuelle, elles sont sujettes à la division dans un divorce. Dividing des options Alors, comment le tribunal détermine-t-il quelle partie des options appartient au conjoint non salarié? Généralement, les tribunaux utilisent l'une de plusieurs formules (communément appelées règles temporelles). Deux des principales règles de temps utilisées sont la formule Hug 1 et la formule Nelson 2. Avant de décider quelle formule utiliser, le tribunal peut d'abord vouloir déterminer pourquoi les options ont été accordées à l'employé (p. Ex., Pour attirer l'employé au poste, en récompense du rendement passé ou comme incitation à continuer à travailler pour Entreprise) car cela aura une incidence sur la règle qui convient le mieux. La formule Hug La formule Hug est utilisée dans les cas où les options étaient principalement destinées à attirer l'employé à l'emploi et récompenser les services passés. La formule utilisée dans Hug est: DOH DOS ----------------- x Nombre d'actions pouvant être levées Actions de propriété communautaire DOH - DOE Date de location DOS Date de séparation DOE Date d'exercice Ou la dévolution) Formule Nelson La formule Nelson est utilisée lorsque les options étaient principalement destinées à compenser la performance future et comme une incitation à rester avec la société. La formule utilisée dans Nelson est la suivante: DOG DOS ----------------- x Nombre d'actions pouvant être levées Actions de propriété communautaire DOG - DOE Date de délivrance DOS Date de cessation DOE Date d'exercice ) Il existe plusieurs autres formules de règles temporelles pour d'autres types d'options, et les tribunaux ont une large marge de manœuvre pour décider quelle formule (le cas échéant) utiliser et comment diviser les options. D'une manière générale, plus le délai entre la date de la cessation de service et la date à laquelle les options sont acquises, plus le pourcentage global d'options sera considéré comme un bien communautaire. Par exemple, si un nombre déterminé d'options acquises un mois après la séparation, une partie importante de ces actions serait considérée comme une propriété communautaire soumise à une division égale (5050). Toutefois, si les options acquises plusieurs années après la date de la séparation, alors un pourcentage beaucoup plus faible serait considéré comme une propriété communautaire. Distribution des options (ou de leur valeur) Après l'application de l'une ou l'autre règle de temps, le couple saura combien d'options chacun ont droit. L'étape suivante serait alors de trouver comment distribuer les options, ou leur valeur. Par exemple, il est déterminé que chaque conjoint a droit à 5000 options d'achat d'actions dans la société des employés-époux il ya plusieurs façons de s'assurer que le conjoint non-salarié reçoit soit les options elles-mêmes ou la valeur de ces 5000 options d'achat d'actions. Voici quelques-unes des solutions les plus courantes: Le conjoint non salarié peut renoncer aux droits sur les 5000 options d'achat d'actions en échange d'un autre actif ou de l'argent comptant (cela nécessitera une entente entre les époux sur ce que les options valent - Pour les sociétés ouvertes, les valeurs boursières sont publiques et peuvent constituer la base de votre accord, mais pour les entreprises privées, cela pourrait être un peu plus difficile à déterminer - l'entreprise peut avoir une évaluation interne qui peut fournir une bonne estimation). La société pourrait accepter que les 5000 options d'achat d'actions soient transférées au nom des conjoints qui ne sont pas des employés. Le conjoint du salarié peut continuer à détenir la part des époux non salariés des options (5000) dans une fiducie partagée lorsque les actions sont acquises et, si elles peuvent être vendues, le conjoint non-employé serait avisé et pourrait alors demander sa part Être exercé et ensuite vendu. Conclusion Avant que vous acceptiez de renoncer à tout droit sur vos options d'achat d'actions pour les conjoints, vous pouvez envisager d'appliquer une formule de règle de temps aux options, même si elles ne valent pas actuellement quelque chose. Vous voudrez peut-être conserver un intérêt dans ces actions et les profits potentiels si la société devient publique, ou les actions deviennent précieuses en raison d'une acquisition ou d'autres circonstances, vous serez heureux que vous maintenez. Ce domaine du droit de la famille peut être assez complexe. Si vous avez des questions au sujet de la division des options d'achat d'actions, vous devez contacter un avocat expérimenté en droit de la famille pour obtenir des conseils. Ressources et notes Notes 1. Mariage de Hug (1984) 154 Cal. App. 3 780. 2. Mariage de Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Parlez à un avocat de divorce.